大切なライフイベントの一つである結婚は、自身のキャリアについて考えるきっかけにもなります。

結婚を機に転職やキャリアチェンジなどを考える人は多くいますが、結婚前と後、どちらのタイミングで転職するべきかを迷う人も多いでしょう。

この記事では、男性・女性の両方のケースで、ライフイベントが関わる転職について解説します。

転職するなら結婚前がおすすめ

転職と結婚を同時期に検討する際、考えるべき要素は多くあります。

どちらを先に行うかは年齢や仕事の状況、人生設計などによって異なりますが、メリット・デメリットを比較すると「結婚前」がおすすめです。

具体的に見ていきましょう。

結婚前に転職するメリット・デメリット

まずは女性、男性ごとに結婚前に転職するとどんなメリット・デメリットがあるか解説します。

女性の場合

結婚後間もなく、あるいは数年後に出産や育児などのライフイベントを迎える可能性が高い女性にとって、それらに対応できる職場を選ぶことは家庭と仕事を両立するための重要な要素です。

会社側としても採用した人材には長く継続的に働いて欲しいという希望があるため、結婚後よりも結婚前の方が転職先となる候補が多いのが現状です。

また、結婚を機にパートナーと同棲したりと生活スタイルが変わっても、先に転職して職場に慣れておけば、仕事面での変化を少なく抑えられるのがメリットとなるでしょう。

その一方で、結婚後の生活の変化が想定以上に大きかった場合（例：結婚後すぐに妊娠した）、転職先の働き方や制度では対応できない可能性があります。

男性の場合

男性も女性と同様、早めに動いておく方が対応しやすいでしょう。

男性の育休取得なども最近は普及してきましたが、女性よりも生活の変化が少ない男性は、結婚直後は結婚式や引っ越しなどで忙しく、転職活動に十分な時間を取れない可能性も考えられます。

しかしながら、女性のケースと同様に転職先によっては収入・残業時間などの面から結婚後の生活に対応できず、再度転職しなければならないことも。

結婚後の生活スタイルや家事の分担などをパートナーとよく話し合い、互いの考えや希望をすり合わせておく必要があります。

結婚後に転職するメリット・デメリット

続いては、結婚した後に転職するメリット・デメリットを見ていきます。

女性の場合

女性が結婚後に転職する一番のメリットは、結婚後の生活スタイルを見てから仕事を探せることです。

家事は平等に分担するという話だったが、実際には女性が多く行っているケースや、仕事終わりの買い物・食事の準備などが予想以上に負担となるケースなどもよく見られます。

「家事をこなしながらキャリアもしっかりと築いていきたい」という方は、結婚後しばらく新婚生活に慣れてからプライベートに合わせた職場を探すことがおすすめです。

ただし、例えば新生活の慌ただしさから転職活動に十分な時間を割けなかったり、入社してすぐには有給休暇、結婚休暇や産休・育休が取得できなかったりと、注意するべきデメリットも多いです。

男性の場合

男性の場合についても、女性と同じようなメリット、デメリットがあります。

結婚前に抱く結婚生活のイメージと、実際の生活は異なることが多いです。

結婚生活に慣れてから転職活動を行うことで、男性の育休に理解のある会社やフレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を採用している職場を選ぶことも出来ます。

一方、転職先が出張や残業の多い会社であるリスクの他、前の会社の退職日と次の会社の入社日に期間が空き、その間の収入がなかったり、転職によって給与が下がってしまう可能性も。

転職のスケジュールは慎重に調整する必要があります。

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現状を理解して転職のタイミングを考えよう

ここまでの解説の通り、転職のタイミングとしておすすめなのは結婚前ですが、もちろんそれが全ての人にとっての正解とは限りません。

例えば、結婚を機に遠くに引っ越しをする人や家庭と仕事のバランスが大きく変わる予定のある人は、結婚後の生活に慣れてから転職を行ったほうがよいでしょう。

その他、お金、仕事内容、家庭の状況によっては、結婚を優先した方がいいケースもあります。

あなたの親や知人などで結婚を機に転職した人がいれば、その人の意見を聞くのもおすすめです。

特に、その後出産や育児をした人であれば、結婚後のライフイベントを体験した上でのアドバイスが聞けるかもしれません。

いずれの場合にせよ、結婚することであなたの転職はパートナーの生活や仕事にも影響を及ぼす可能性があります。

現状をしっかり把握した上で、二人でよく話し合って決めることが重要です。

実際に転職に動く際は、こちらの記事をご覧ください。

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