「退職の挨拶メールを考えたいが、どのような内容がいいのだろう」
「そもそも退職の挨拶をメールで済ませてもいいのだろうか」

退職の挨拶はメールで済ませても問題ありませんが、手順やマナーはあります。

この記事では、退職メールで気をつけるべきポイントと、社内外に退職メールを送る時に使える例文を5つ紹介します。

退職を控えている方は参考にしてみてください。

退職の挨拶はメールでも問題なし

基本的に、退職の挨拶はメールで送っても問題ありませんが、以下のポイントを考えなくてはなりません。

まずは退職をオープンにしていいかどうかは、上司と相談する必要があります。また退職メールで挨拶を済ませるのであれば、社内向け/社外向けによって送信するタイミングや文面も変わります。

さらに、とくにお世話になった取引先の方や上司については、メールと合わせて挨拶に伺った方が無難でしょう。

次の項目から具体的なマナーや注意点を解説するので、参考にしてください。

退職メールを送る際のマナー・注意点

退職が決まった時、いつ頃挨拶に伺えばいいのか、またメールはどのタイミングで送ればいいのかわからない人も多いでしょう。

ここから4つのポイントで解説しますので、参考にしてください。

社外へのメールは退職の2〜3週間前に送る

上司と相談し、退職の旨を公表してもいいタイミングが来たら、まず社外の取引先から退職メールを送信していきましょう。社外へ知らせるタイミングの目安は退職の2〜3週間前です。

なぜここまで早めに挨拶を済ませた方がいいのかと言うと、後任への引き継ぎをスムーズに行わないといけないからです。

ギリギリで退職を報告して引き継ぎがうまくいかないと、取引先からの印象が悪くなり、所属していた会社の信用、そして退職するあなたの今後の信用も低くなる可能性があります。

「立つ鳥跡を濁さず」という言葉もあるくらいですから、引き継ぎがきちんと行えるよう早めの報告を心がけましょう。

後任が誰なのかを伝える

社外へ送信する退職メールには、あなたの後任が誰なのかも伝える必要があります。また後任と共に取引先に出向いて挨拶に伺うケースもあるでしょう。

そのような場合は、まず退職の旨をメールで伝えて、挨拶に伺う日程を先方に伺うと良いです。引き継ぎがスムーズにできれば、会社だけでなくあなた自身の信用も高められるでしょう。

有給消化したまま退社する場合は最終出社日を伝える

有給消化などで退社日より前に最終出社日になる場合は、念のため最終出社日を伝えておくとよいでしょう。

取引先とあなたの間で連絡が必要な内容について、取引先も最終出社日までに終わらせるようスケジュールを組めるので親切です。

社内への退職メールは最終出勤日に送る

社内への退職メールは最終出勤日に送信するのが一般的です。

同じ部署の上司や同僚に対しては、退職の旨をすでに直接知らせていることが多いでしょう。その上でメールで知らせるという形になるので、タイミングは最終出勤日で問題ないのです。

また直接関わりのない社内の人であれば、この退職メールのみで挨拶を済ませても問題ないでしょう。

送信相手が多い場合は一斉送信でもOK

退職の挨拶メールを送信する人数が多い場合、一斉送信でも構いません。失礼にあたるかも、と思う人もいるかもしれません。

そのような場合は、とくにお世話になった人に対しては挨拶周りをしたり個別にメールを送ったりして対応しましょう。

メールの宛先に注意

一斉送信の場合、送った相手に他の人のアドレスがわからないようにするといった配慮が大切です。必ず届けたい人はCCではなく、BCCで送付しましょう。

退職の挨拶メールを送られた人同士のアドレスがわからないようにすることもマナーです。

上司には個別に退職の挨拶メールを送る

先ほども少し触れましたが、特にお世話になった上司に対しては、個別にメールを送ると感謝の気持ちが伝わりやすいです。最終出勤日に一斉送信メールを送った後に個別メールを送ると、「これは自分に対して送られている」と思ってもらえます。

その他にお世話になった人へは個別に退職の挨拶をする

上司以外でお世話になった人にも、個別にメールを送ったほうがいいでしょう。例えばOJTでお世話になった先輩や、同じプロジェクトのメンバーなどです。

同じ部署の同僚であれば直接感謝の気持ちを伝えられるかもしれませんが、部署異動で直接会う機会が少なくなくなった人もいるでしょう。

そのような人へは、個別の挨拶メールで感謝の気持ちを伝えましょう。

メールの最後に返信不要と記載する

退職メールの返信は基本的には不要ですが、メールを受け取った相手は返信するかどうか迷ってしまうことがあります。返信をもらうと、退職メールを送った側も退職の準備でバタついている中、さらに返信が必要になります。

特に多くの人に送る一斉送信の場合は、退職メールの最後に「返信は不要です」と一言入れておくのがよいでしょう。お互い過度な配慮をすることなく気持ちよく過ごせます。

ちなみに、あなたが誰かから退職メールをもらった場合、もちろん絶対返信してはいけないわけではありません。相手との関係性を考えて、返信するかどうか決めましょう。

退職の挨拶シンプルなメールの例文

実際に使える退職メールの例文を5パターン紹介します。

• 一斉送信で送る退職メール例文
• 上司へ送る退職メール例文
• 社内の同僚に送る退職メール例文
• 社外の取引先へ送る退職メール例文
• 訪問の挨拶に向かう際のメール文

どれも基本はシンプルで「退職する旨」と「お世話になりました」という感謝の気持ちを伝えるのが重要です。

一斉送信で送る退職メール例文

社内向けに一斉送信で退職メールを送る際は、シンプルな内容を心がけましょう。

上司へ送る退職メール例文

お世話になった上司へは、一斉送信メールと合わせて個別にメールを送るといいでしょう。

社内の同僚に送る退職メール例文

社内の同僚に送るメールの例文です。親しい方への感謝の気持ちを伝えましょう。

社外の取引先へ送る退職メール例文

社外の取引先へ退職メールを送る際は、あなたの後任についても伝えましょう。

訪問の挨拶に向かう際のメール文

後日後任社員と挨拶に伺う場合は、先方へ日程を尋ねる内容を盛り込むといいでしょう。

取引先には電話で一報入れるのも良い方法

取引先の中で、頻繁に顔を合わせていたり、長く取引が続いていた相手には電話でも一方入れておくのがおすすめです。

メールだけでも問題ありませんが、それでは簡素過ぎると感じた場合、電話も使うと良いでしょう。

足を運べる距離にある取引先なら、直接挨拶をしに行くほうが無難です。しかし遠方の取引先であれば、電話を使って感謝の意を伝えましょう。

退職の挨拶メールで感謝を伝えよう

退職の挨拶はメールで済ませても問題ありません。

しかし社外の取引先であれば引き継ぎのことを考えて余裕を持って伝えたり、とくにお世話になった上司には個別メールを送ったりするのも大切です。

今回紹介した文例を参考に、お世話になった人へ感謝の意を伝えましょう。

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